Trong ngành xây dựng, việc phát triển sự nghiệp không chỉ đến từ kiến thức chuyên môn, mà còn phụ thuộc rất nhiều vào kỹ năng phù hợp ở từng giai đoạn phát triển nghề nghiệp.
Hiểu mình đang ở đâu và cần rèn luyện gì là yếu tố then chốt để bạn tiến xa trong nghề.

Cùng DELTA nhìn lại 4 giai đoạn phổ biến và những kỹ năng cần có để đi vững từng bước:

--‍-- 1. Giai đoạn sinh viên (đặc biệt năm 3, 4)

Mục tiêu: Làm quen với môi trường thực tế, định hướng nghề nghiệp rõ ràng

✅ Kỹ năng cần có:

• Tự học & tìm hiểu chuyên ngành: Học cách đọc bản vẽ, sơ đồ kết cấu, tiêu chuẩn cơ bản

• Kỹ năng sử dụng phần mềm: AutoCAD, Excel kỹ thuật, Revit (nếu có thể)

• Tác phong làm việc đúng giờ, kỷ luật: luyện từ hoạt động nhóm, đồ án

• Kỹ năng quan sát và lắng nghe: khi đi công trường, thực tập

• Kỹ năng giao tiếp cơ bản: biết trình bày vấn đề với người hướng dẫn

-- Gợi ý:

• Đừng chỉ đi thực tập “cho có”, hãy chủ động hỏi – xin việc nhỏ – quan sát thật nhiều

• Viết nhật ký thực tập: mỗi ngày học được gì? Câu hỏi nào chưa hiểu?

-- 2. Giai đoạn mới ra trường (ứng tuyển lần đầu)

Mục tiêu: Chuyển từ người học sang người làm – hiểu văn hóa công trường

✅ Kỹ năng cần có:

• Thái độ cầu tiến – chịu khó – không ngại việc

• Kỹ năng thích nghi nhanh: học công việc, nắm tiến độ, phối hợp nhiều bên

• Giao tiếp nghề nghiệp: viết email đúng chuẩn, ghi biên bản, gọi điện trình bày rõ ràng

• Sơ bộ kỹ năng lập hồ sơ: nhật ký, checklist, nghiệm thu, thanh toán

• Tinh thần làm việc nhóm & tôn trọng người đi trước

-- Gợi ý:

• Đừng lo mình chưa giỏi, chỉ cần bạn sẵn sàng học và không lùi bước

• Lắng nghe feedback từ người hướng dẫn – đó là “mỏ vàng” để bạn phát triển

-- 3. Giai đoạn thử việc (1–3 tháng đầu tiên)

Mục tiêu: Chứng minh mình phù hợp, xứng đáng được giữ lại

✅ Kỹ năng cần có:

• Làm việc có trách nhiệm & theo dõi kết quả

• Quản lý thời gian & công việc cá nhân hiệu quả

• Ghi chép cẩn thận, nắm bắt công việc không bỏ sót

• Chủ động phản hồi, báo cáo tiến độ cho người hướng dẫn

• Biết “xin việc” và sẵn sàng làm từ việc nhỏ

-- Gợi ý:

• Mỗi ngày hãy tự hỏi: Hôm nay mình học được gì? Ngày mai mình sẽ làm gì tốt hơn?

• Chủ động hỏi han, nhưng đừng hỏi lan man – hãy cụ thể và cầu thị

--‍♂️ 4. Giai đoạn cán bộ chính thức (sau thử việc)

Mục tiêu: Làm chủ công việc – phát triển theo lộ trình nghề nghiệp

✅ Kỹ năng cần có:

• Quản lý khối lượng công việc hiệu quả, không cần “nhắc nhở”

• Chủ động xử lý vấn đề kỹ thuật cơ bản, phối hợp nhiều bộ phận

• Bắt đầu học kỹ năng hướng dẫn người mới / tổ đội

• Lập kế hoạch cá nhân: học thêm phần mềm, kỹ thuật chuyên sâu

• Hiểu mục tiêu của dự án, biết đặt mình trong tổng thể công việc

-- Gợi ý:

• Đừng chỉ “làm đúng việc được giao” – hãy nghĩ xa hơn: Mình có thể làm tốt hơn chỗ nào?

• Bắt đầu đặt mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng: Mình muốn lên vị trí nào trong 2–3 năm tới?

✅ Kỹ năng cần có:

Mỗi giai đoạn là một bậc thang. Khi bạn đi đúng – vững – và đều đặn, sự nghiệp sẽ tự khắc mở ra.

Tại DELTA, chúng tôi xây dựng lộ trình rõ ràng từ thực tập sinh đến quản lý dự án.
Tham khảo cơ hội nghề nghiệp Tại đây